Timavlönad rätt till sjuklön

Äldre bestämmelser gäller fortfarande för intyg som avser tid före den 13 mars 2020.2021:1242
   1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022.
   2.

Försäkring enligt den äldre lydelsen av 17 § får inte tecknas efter utgången av juni månad 2010. 3-9 §§ socialförsäkringsbalken ska tillämpas på motsvarande sätt i fråga om
   - beslut enligt 10 eller 13 §, 14 § andra meningen, 16 eller 20 § eller 24 § andra stycket, och
   - beslut att inte lämna yttrande enligt 27 § andra stycket.Vidare ska föreskrifterna i 113 kap.

SFS 2025:938
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 §  En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag.2 §  Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Äldre bestämmelser tillämpas fortfarande beträffande sjuklön som avser tid före ikraftträdandet.2003:424
   1. Den nya lydelsen av 7 § tillämpas i fråga om sjuklöneperiod som påbörjas efter utgången av juni månad 2003.
   3. Han är inte schemalagd, det är lite dag-för-dag-jobb. Om hen ska vara anställd kortare tid än en månad kan hen få sjuklön efter att ha jobbat i minst 14 dagar.

Vikarier, timanställda och sommarjobbare kan också ha rätt till sjuklön.

Den upphävda 17 b § gäller fortfarande för sjuklönekostnader för tid före ikraftträdandet.2006:361
   1. Vi kan väl inte betala ut någon sjukpenning och vi inte vet om vi skulle behöva honom under denna tiden? 2, 11 och 22 §§ om återbetalningsskyldighet,
   - 108 kap. De sammanlagda lönekostnaderna skall därvid multipliceras med talet två.
   5.

Om du med det menar att han bara är visstidsanställd när ni kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och han inte är anställd däremellan, har ni ett sjuklöneansvar om han har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton dagar emellan anställningarna.

samma balk. Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet.

Observera att:Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Äldre bestämmelser i 20 och 23 §§ gäller för förmåner som avser tid före ikraftträdandet.2013:93
   1. 10 § om interimistiska beslut.

Denna lag träder i kraft den 1 januari 2011.
   2. har rätt till sjuklön till följd av ingrepp för att ta till vara det biologiska materialet eller förberedelser för sådant ingrepp. Som timanställd har du alltså bara rätt till sjuklön från arbetsgivaren för de inbokade pass som du inte har kunnat arbeta på grund av sjukdomen.

Sammanfattning

Du har alltså rätt till sjuklön som timvikarie.

Vi har en medarbetare som är extra anställd vid behov. 3 § socialförsäkringsbalken.
Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på verksamt.se

verksamt.se (verksamt.se)

Lag (1991:1047) om sjuklön (riksdagen.se)

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar.

Om en fråga som avses i första stycket regleras i ett kollektivavtal som avses i 2 § andra stycket, tillämpas inte bestämmelserna i första och andra styckena. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren.