Hur är jämställdheten i sverige

Hur stor förändring handlar lönetransparensen om?

Utredningens förslag är den mest genomgripande lagändringen som rör temat jämställda löner sedan införandet av lönekartläggningsbestämmelserna år 1994.

Det finns också många kvinnor som väljer att arbeta deltid för att få mer tid för hemarbete. Människors livsvillkor och levnadsförhållanden inverkar men ohälsan skiljer sig också utifrån könstillhörighet.

Fler unga kvinnor mår psykiskt dåligt

Unga har de senaste 25 åren haft en sämre hälsoutveckling än övriga befolkningen, framför allt vad gäller den psykiska ohälsan.

Kvinnor och män arbetar i olika yrken. Det finns flera förklaringar till den här könssegregeringen. Det är en skillnad mot tidigare då rätten setts som underställd Diskrimineringsombudsmannen.

Utredningen föreslår att två nya sanktionsformer ingår i diskrimineringslagen: Sanktionsavgift och skadestånd.

Vilken myndighet ansvarar för att övervaka arbetet med lika löner i fortsättningen?

Diskrimineringsombudsmannen föreslås få rollen som övervakningsorgan, vilket innebär att DO ska

• öka medvetenheten om likalöneprincipen och rätten till insyn i lönesättningen
• analysera orsakerna till löneskillnader mellan kvinnor och män
• utarbeta verktyg för att bedöma löneojämlikheter
• ta emot lönerapporteringar och offentliggöra de uppgifter som framgår av dem
• sammanställa uppgifter om hur många och vilken typ av klagomål om lönediskriminering som lämnats in till DO och hur många lönediskrimineringsmål som tagits upp vid nationella domstolar
• ansvara för att förse EU-kommissionen med information.

DO ska dessutom följa utvecklingen när det gäller analytiska verktyg för arbetsvärdering och lämna förslag på åtgärder till regeringen om ombudsmannen bedömer att det finns brister i tillgängligheten av analytiska verktyg.

DO, Jämställdhetsmyndigheten och Medlingsinstitutet ska samverka när det gäller vissa analyser och att ta fram ny kunskap på området.

Verktyget för att åstadkomma detta i Sverige är lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Det finns därför en risk att flickor mer sällan får upprättelse för att deras anmälningar inte utreds lika ofta som pojkarnas, för att de är av en annan karaktär.

Det är viktigt att vuxna som möter barn och unga har kunskap om hur de kan bemöta unga som utsätts för sexuella trakasserier.

Kvinnorna lägger alltså ner nästan 6 timmar mer i veckan på hushållsarbetet, timmar som inte är betalda.

Kvinnor tar ut mest föräldrapenning

Föräldrapenning innebär att de som får barn kan vara hemma med barnet och få ersättning under föräldraledigheten. Samtycke är inte bara viktigt i relation till sex, utan också för att bygga ett samhälle där frivillighet är grunden för mellanmänskliga relationer.

Centrala fackförbund som tecknat kollektivavtal med arbetsgivaren får göra en framställan om vite. Idag uppger fyra av fem flickor att de känner sig ganska eller mycket stressade av skolarbetet. Det kan handla om allt ifrån klasskompisens hand på rumpan till blickar från arbetskamraten som upplevs obehagliga eller att en full gäst kommenterar servitrisens utseende.

Eftersom det kommer att användas olika analytiska verktyg på lokal nivå och central nivå behöver dessa verktyg rimligtvis utvecklas i samklang med varandra.

Kommer de nya reglerna om lönetransparens att vara tillräckliga?

Nej. Den första juli 2018 fick Sverige en samtyckeslag. Men gränsen mellan jobb och hem är inte så tydlig.

Ungas tidiga utbildningsval påverkar därför kvinnors och mäns framtida möjligheter till försörjning, självständighet och inflytande i samhället.

Könsfördelningen är jämnare på de högskoleförberedande programmen än på yrkesprogrammen. Den fördjupade analysen i lönekartläggningen ska bland annat jämföra löneutvecklingen för kvinnor och män som varit föräldralediga med de som inte har tagit ut föräldraledighet.

För arbetsgivare med minst tio arbetstagare ska lönekartläggningen vara skriftlig.