Skattefri löneförmån

Medarbetare förmånsbeskattas dock inte för förmånen att även kunna använda sin tjänstemobil för att ringa privata samtal, förutsatt att det finns ett fast abonnemang.

Friskvårdsbidrag

...tillhör de vanligaste och mest uppskattade förmånerna på svenska arbetsplatser. Marknadsvärdet brukar i detta sammanhang också kallas för förmånsgrundande pris eller förmånsgrundande belopp, vilket utgör grunden i beräkningen för förmånsvärdet.

‍

Vad är förmånsvärde?

Förmånsvärde går att likställa med den besparing som den anställde gör genom att få en förmån via jobbet jämfört med om den anställda hade betalat för förmånen på egen hand.

I vanliga fall är alltså parkeringsplats en skattepliktig förmån.

En förmån definieras av Skatteverket som all form av ersättning, utöver den vanliga lönen, som den anställde erhåller för sitt arbete och som bekostar en privat levnadskostnad. Det blir alltså en bedömningsfråga där man varje fall behöver prövas enskilt, men tumregeln när det kommer till “enklare slag” är att aktiviteter som kräver dyrare anläggningar, redskap och utrustning inte räknas som skattefria.

‍

Dator, mobiltelefon och annan elektronisk utrustning

Elektronisk utrustning som datorer eller mobiltelefoner faller under förmånen för arbetsredskap.

Bidraget kan användas till mycket mer än du kanske tror. Informationen ovan bör därför först och främst tolkas som en fingervisning mer än något annat. Rabatten får till exempel inte vara större än den största rabatt som en utomstående konsument skulle kunna få, och antalet köp per medarbetare får inte vara högre än vid normal konsumtion.

Mobiltelefon

...från arbetsgivaren är förstås i första hand ett arbetsredskap.

Detta blir ofta aktuellt när aktiviteterna erbjuds på arbetsplatsen eller i en annan lokal som arbetsgivaren helt eller delvis förfogar över.

För att säkerställa att du har den senaste information bör du alltid rådfråga din redovisningsbyrå eller läsa på Skatteverket.

‍

Vi på Saldo brinner för affärsrådgivning och älskar alla frågor som har med ekonomi att göra, stora som små. Det är viktigt att läsa det finstilta och förstå villkoren.

Sammanfattning – skattefria förmåner som en win-win

Skattefria förmåner är inte bara ett ekonomiskt incitament för medarbetare utan också ett kraftfullt verktyg för arbetsgivare att förbättra arbetsmiljön.

Förmånsskatten betalas genom att den specifika förmånen som den anställde erhåller registreras på dennes lönespecifikation, vilket därmed ökar bruttolönen och i sin tur den anställdes skatt. Samtidigt finns det också en del förmåner som är skattefria under vissa förutsättningar.

‍

Vilka förmåner är skattefria?

Majoriteten av de förmåner som man som anställd kan erhålla är skattepliktiga, men det finns vissa förmåner som undantagits från beskattning, så länge vissa krav uppfylls.

För att personalvårdsförmåner ska räknas som skattefria behöver de:

‍

• Erbjudas till hela personalstyrkan, oavsett anställningsvillkor 
• Vara av mindre värde (5000 kr vid friskvårdsbidrag)
• Inte kunna bytas mot kontanter

‍

När det kommer till motion och annan friskvård brukar man också skilja på naturaförmåner och friskvårdsbidrag.

‍

Friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidrag är ett angivet belopp som den anställda får förfoga över och disponera själv, så länge det används på något som faller inom ramen för friskvård.

För att friskvårdsbidraget ska vara en skattefri personalvårdsförmån får beloppet vara högst 5000 kr per år. Där finns mycket matnyttig information om allt som har med företagsekonomi att göra.

‍

‍